Ansættelsesaftale
Ansættelsesaftale i Mind over Machine, fonden til fremme af regenerativ softwareudvikling
Denne ansættelsesaftale er d. [date] indgået mellem:
| Fonden | Medarbejderen |
|---|---|
| Mind over Machine, fonden til fremme af regenerativ softwareudvikling Ernie Wilkins Vej 19, 4-1 2450 København SV CVR: 46659287 | [employee.name] [employee.address.street] [employee.address.areacode] |
Stilling, tiltrædelse og arbejdstid
Sektion kaldt “Stilling, tiltrædelse og arbejdstid”Medarbejderen ansættes som Medarbejder med tiltrædelse den [employment.startDate].
Arbejdstiden er 37 timer pr. uge i gennemsnit.
Arbejdsstedet er fondens adresse, med mulighed for fjernarbejde efter nærmere aftale med nærmeste leder.
Løn, pension og sundhedsforsikring
Sektion kaldt “Løn, pension og sundhedsforsikring”Den årlige løn udgør ved ansættelsestidspunktet 0,00 kr. Lønnen udbetales månedsvis bagud og senest sidste hverdag i måneden.
Fonden indbetaler pension svarende til 12%, og medarbejderens eget pensionsbidrag udgør 6%.
Fonden stiller sundhedsforsikring til rådighed for medarbejderen, på de vilkår som er omtalt i fondens personalepolitik.
Lønnen optages til forhandling første gang 12 måneder efter ansættelsens begyndelse og derefter én gang årligt.
Ferie, fravær og barsel
Sektion kaldt “Ferie, fravær og barsel”Ansættelsesforholdet er omfattet af funktionærloven og ferieloven.
Ferie, sygdom, barns sygdom, barsel og øvrigt fravær håndteres efter den til enhver tid gældende lovgivning og fondens personalepolitik.
Tavshedspligt
Sektion kaldt “Tavshedspligt”Medarbejderen har tavshedspligt om fortrolige oplysninger, som medarbejderen bliver bekendt med i ansættelsen.
Tavshedspligten gælder også efter fratræden, dog ikke for oplysninger som lovligt er offentligt tilgængelige eller som medarbejderen er forpligtet til at videregive efter lov.
Arbejdsresultater, open source og rettigheder
Sektion kaldt “Arbejdsresultater, open source og rettigheder”Arbejdsresultater, som medarbejderen udvikler som led i ansættelsen, herunder software, dokumentation og øvrigt materiale, tilkommer fonden i overensstemmelse med ophavsretsloven, lov om arbejdstageres opfindelser og øvrige ufravigelige regler i dansk ret.
Når fonden offentliggør materiale under en fri og åben licens, gælder licensens rettigheder for de offentliggjorte versioner og kan ikke efterfølgende tilbagekaldes for disse versioner.
Fonden kan beslutte anden licens eller lukning for fremtidige, endnu ikke offentliggjorte versioner.
Ved fratræden bevarer medarbejderen adgang til offentligt tilgængelige Open Source og CopyLeft versioner og kan anvende disse i overensstemmelse med den pågældende licens.
Opsigelse
Sektion kaldt “Opsigelse”Opsigelse sker i overensstemmelse med funktionærlovens regler, medmindre andet skriftligt aftales inden for lovens rammer.
Tvister
Sektion kaldt “Tvister”Tvister søges først løst i dialog mellem parterne. Kan tvisten ikke løses, afgøres sagen ved de almindelige domstole med Københavns Byret som værneting.
Underskrifter
Sektion kaldt “Underskrifter”København, [date] | København, [date] | |
| Fonden Direktør | Medarbejderen | |
| Fonden Bestyrelsesformand |