Personalepolitik
This content is not available in your language yet.
Denne personalepolitik gælder for alle ansatte i fonden, herunder direktører, medmindre andet følger af ufravigelig lovgivning eller en specifik skriftlig aftale.
Ferie og fravær
Sektion kaldt “Ferie og fravær”Fonden tilbyder som udgangspunkt 6 ugers ferie pr. ferieår.
For ansatte omfattet af ferieloven afholdes de første 5 ugers ferie efter ferielovens regler. Den sjette ferieuge er aftalebaseret.
Sygdom og barns sygdom
Sektion kaldt “Sygdom og barns sygdom”Ansatte har ret til frihed med løn ved barns sygdom.
Graviditet, barsel og adoption
Sektion kaldt “Graviditet, barsel og adoption”Ansatte er berettiget til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption i overensstemmelse med barsellovens regler herom.
Under barselsorlov har den ansatte ret til fuld løn i den periode, hvor fonden kan modtage lønrefusion i henhold til barselsloven og barselsudligningsloven.
Rejser, udlæg og repræsentation
Sektion kaldt “Rejser, udlæg og repræsentation”Arbejdsrelaterede rejse- og repræsentationsudgifter dækkes efter regning (udlæg).
For kørsel i egen bil ydes godtgørelse efter den til enhver tid gældende højeste takst, jf. statens regler herom.
Sundhedsforsikring
Sektion kaldt “Sundhedsforsikring”Ansatte opretter selv sundhedsforsikring på markedsmæssige vilkår, typisk gennem deres fagforening. Fonden har ikke en kollektiv sundhedsforsikring, men kompenserer den ansattes dokumenterede udgift i ansættelsesperioden.
Pension
Sektion kaldt “Pension”Ansatte opretter selv pensionsordning på markedsmæssige vilkår, typisk gennem deres fagforening. Fonden har ikke en kollektiv pensionsordning, men indbetaler de aftalte bidrag til den ordning, den ansatte har oprettet.